不住在新房子取暖费是否需支付需视情况而定。分析：从法律角度看，取暖费的支付通常与供暖合同及房屋的实际使用情况有关。如果房屋已交付并接入供暖系统，且供暖合同未明确规定空置房屋可减免取暖费，则业主可能仍需支.

用户可能进一步想问：导员劝学生退学是否合法？从法律角度看，导员劝学生退学本身并不直接违反法律，但需确保该行为不侵犯学生的受教育权。若劝退过程中存在威胁、歧视或不正当手段，则可能构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律.

农转非后，通常属于“非农业户口”或“城镇户口”。分析：农转非，即农业户口转为非农业户口，是我国户籍制度中的一种变化。这种转变通常意味着个人从农村地区迁移到城市或城镇地区，并相应地调整了户口类型。非农业户.

您可以向前夫户籍所在地或常居地法院起诉，要求支付抚养费。依据《婚姻法》等相关法律，不支付抚养费属违法行为，法院有权判决支付并可能强制执行。若不及时处理，将影响您的合法权益及孩子的生活，建议尽快采取行动。.

可以办理小孩出生证明，但需符合相关规定。从法律角度看，出生证明是记录婴儿出生状态、血亲关系等信息的法定医学证明，非婚生子女同样享有此权利。若办理过程中遇阻或需明确亲子关系，可能表明问题较严重，应及时咨询.

房屋未装修，一般不可申请物业费折扣。依据相关法律规定，物业费的收取与房屋是否装修无直接关联，《物业服务收费管理办法》等也未规定未装修房屋可打折。若长期不缴，可能影响个人信用及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法.

月薪3400元，工作20天应得工资约为2615元。依据《中华人民共和国劳动法》，工资按月工作天数计算，未工作天数不计入工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

您可能获得经济补偿或赔偿金，具体视辞退情况而定。根据《劳动合同法》，工作满9个月被辞退，若公司合法辞退则按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，则需支付两倍经济补偿作为赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过.

27岁已超龄，通常无法再补办独生子女证。分析：独生子女证是针对在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻发放的证书。一旦子女超过一定年龄（如14周岁或16周岁，具体依地区政策而定），通常将.

为了更好地为您提供帮助，能否请您详细描述一下具体情况或提供相关信息？我会尽力协助您解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 为了更好地理解您的需求并提供.

业委会煽动业主拒交物业费是违法的。依据《物业管理条例》等法规，业主应按时交纳物业费，业委会煽动拒交可能引发法律纠纷，严重影响小区管理秩序和物业公司的正常运营，甚至导致公共设施无法维护，损害全体业主利益。.

母亲通常有权领取父亲退休后的丧葬补贴和抚恤金，哥哥不签字不必然阻碍。分析：丧葬补贴和抚恤金是对死者家属的经济补偿和精神慰藉，一般按照法律规定或单位政策发放给死者的直系亲属。在父亲去世后，若单位或相关政策.

法院打款到个人账户通常五日内可到账。根据《民事诉讼法》等相关法律规定，执行法院应在一个月内核算并执行款项，延期需书面说明并报批。若不及时处理，可能导致申请人权益受损，影响资金正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问.

城管有权扣留车辆、罚款和取物。依据《行政处罚法》，城管作为行政机关有行政处罚权。不及时处理可能导致违法行为持续，影响城市秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

孩子白天楼上玩通常不算扰民。但依据《环境噪声污染防治法》，若噪声干扰他人正常生活，则可能构成扰民。长期不处理可能导致邻里关系恶化，影响社区和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

您可以要求对方支付误工费及维修费，如对方延迟赔偿，可依法追责。《民法典》规定，损害他人财产的应赔偿相应损失，若不履行赔偿义务，您有权向法院提起民事诉讼追讨，避免自身权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

饮料有苍蝇可维权，要求十倍价款或三倍损失赔偿。依据《食品安全法》，生产经营者需按消费者要求赔偿，赔偿金为商品价款十倍或损失三倍，不足1000元按1000元计。若不及时处理，可能导致消费者健康受损，且生产经营者面临法.

借款到期APP打不开，需及时联系平台或采取法律措施。根据《合同法》等相关法律，借款到期需按时还款，否则可能产生逾期费用及法律责任。若APP故障导致无法还款，应及时与平台沟通或采取法律手段解决，避免不良信用记录及.

环卫工人三十年工龄一般不符合法定提前退休条件。分析：根据我国法律规定，提前退休通常针对特殊工种或满足一定年龄与工龄条件的劳动者。环卫工人虽属艰苦岗位，但除非地方政策有特别规定，否则三十年工龄并不直接构成.

住房公积金企业缴纳比例一般为工资的5%-12%。分析：根据《住房公积金管理条例》，企业应为职工缴纳住房公积金，缴纳比例不得低于职工工资的5%，也不得高于12%。具体缴纳比例由企业根据自身经济情况和当地政策规定确定。提醒.