裁员调休假怎么算钱

裁员调休假按300%工资算钱。裁员时未休调休假，单位应按职工日工资收入的300%支付调休假工资报酬，这是法定补偿标准。若不及时支付，可能面临劳动仲裁和经济赔偿。《劳动法》规定，未休调休假应折算工资并支付报酬，否则属违法行为。
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裁员调休假算法定。具体操作：1. 单位与职工协商，确定未休调休假天数；2. 按职工日工资300%计算应支付报酬；3. 若单位拒绝支付，职工可收集证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁不成，可提起诉讼，要求强制执行。
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处理裁员调休假补偿，常见方式是单位与职工协商，按300%日工资支付未休调休假报酬。若协商不成，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付。选择处理方式时，应考虑单位态度、职工权益及法律后果。