离职休年假要求三倍薪资赔偿合法吗

离职休年假要求三倍薪资赔偿不合法。依据《职工带薪年休假条例》，未休年休假应支付300%报酬，但此为应休未休情况。离职时若未休，不一定获三倍赔偿，否则可能造成用人单位不当负担。
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离职休年假不需三倍薪资。操作如下：1. 确认是否满足年休假条件，累积工作时间是否达标；2. 与用人单位沟通，了解未休年假原因及补偿方案；3. 若沟通无果，准备相关证据，如工作合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按法规处理未休年假问题。
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离职休年假问题，常见处理为协商或仲裁。若双方对未休年假补偿有异议，可先尝试友好协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《职工带薪年休假条例》等法规维护权益。