被迫离职邮寄到公司拒签怎么办

您被迫离职且公司拒签邮件，可依法维权。依据《劳动合同法实施条例》，单位有权在特定条件下终止劳动关系，若不采取有效手段维权，可能面临赔偿风险。拒签可能导致劳动关系不明确，影响权益保护。
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被迫离职且公司拒签，应对如下：1. 保留证据，如邮件记录等；2. 尝试与公司协商，明确离职原因及赔偿事宜；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身情况。