没有发辞退函，算不算辞退

未发辞退函不一定算辞退。依据《劳动合同法》，辞退需视原因而定，无故辞退且劳动者要求继续履行，应继续；否则应支付赔偿金。不及时处理可能引发劳动争议。
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未发辞退函不算正式辞退。操作如下：1. 确认辞退原因，无故辞退需与劳动者协商是否继续履行；2. 若继续履行，恢复工作关系；3. 若不继续，根据《劳动合同法》支付相应赔偿金或经济补偿；4. 过失性辞退，直接办理离职手续，无需补偿。
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处理辞退问题，常见方式有继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿。选择方式需根据辞退原因及劳动者意愿，无故辞退通常需支付赔偿金，过失性辞退则无需补偿。