我是工伤九级，年龄51岁，还能有一次性就也和一次性医疗补助金吗？

您作为工伤九级员工，51岁仍有权申请一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
分析：根据《工伤保险条例》，九级伤残的员工有权获得一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。同时，当您与用人单位解除或终止劳动关系时，根据地方规定，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金的发放与您的年龄无直接关系，主要取决于您的伤残等级和是否解除劳动关系。
提醒：若用人单位拒绝支付或拖延支付相关补助金，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，您可以通过以下方式处理：
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其对支付补助金的立场，并寻求和解。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付补助金。
3. 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

选择建议：优先考虑与用人单位协商，以节省时间和成本。若协商不成，再考虑劳动仲裁和诉讼途径。在选择时，请根据自己的实际情况和证据充分程度来决定。
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具体操作：
1. 协商阶段：准备充分的工伤认定材料和伤残等级证明，与用人单位明确补助金的支付标准和时间。
2. 劳动仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等材料。参加仲裁庭审，陈述事实和理由，并提供证据支持。
3. 诉讼阶段：若仲裁裁决未满足您的要求，向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等证据材料。参加庭审，按照法庭程序进行陈述和辩论。在整个过程中，请保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和审理工作。