请问公司请假通常不得超过几天，法律有何相关

公司请假通常需遵循单位规章制度，病假需医院出具病假条。依据《劳动法》及单位内部规章制度，公司请假分为病假与事假等。对于病假，员工需提供医院出具的病假条，请假时间原则上不受限，但不得超过医疗期；事假则需根据单位具体规章制度执行，无固定天数限制。未及时请假或请假未批可能导致按旷工处理，影响工作记录及薪资。公司请假天数需依据具体情况而定，病假需医院证明，事假遵循单位规章。未按规定请假可能影响工作。
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公司请假处理方式：病假需提供医院病假条，按医疗期处理；事假依据单位规章制度执行，无统一天数限制。病假处理需严格遵循医疗证明，确保请假合理性；事假则需参考单位规定，灵活处理。选择处理方式时，应综合考虑员工请假类型、单位规定及实际情况，确保合规且人性化。
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公司请假处理分情况：1.病假：员工需提供医院病假条，按医疗期规定处理，确保病假合法合规。2.事假：依据单位规章制度执行，考虑员工个人情况及单位运营需求，灵活审批事假申请，无固定天数限制。不同情况下，处理方式需结合员工请假类型、单位规定及工作实际，确保既合规又体现人文关怀。病假关注员工健康，事假注重单位运营与员工个人情况平衡。