如何应对学校要求无薪实习的情况？

学校要求无薪实习可能违法，应了解法律权益并据理力争。分析：根据劳动法，实习生应获得相应报酬。学校若强制要求无薪实习，可能侵犯学生劳动权益。学生可与学校沟通，明确表达实习应有合理薪酬的立场。提醒：若学校坚持无理要求，或实习环境恶劣影响学生权益，应及时向教育部门或法律机构求助。
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具体操作：1.沟通阶段：收集劳动法关于实习生薪酬的规定，与学校实习管理部门进行有理有据的沟通，记录沟通过程及学校回应。2.集体诉求：若个人沟通无果，可联合遭遇同样问题的同学，共同向学校提出书面诉求，明确列出法律依据及诉求内容。3.教育部门投诉：准备充分的材料，包括沟通记录、实习协议、劳动法相关条款等，向教育部门提交投诉信，请求官方介入调查并调解。4.法律途径：咨询专业律师，了解维权的法律程序及可能结果，必要时准备起诉材料，通过法律手段维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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处理方式：法律角度上，学生可通过以下方式应对：一是与学校管理层沟通，明确表达实习应有薪酬的诉求；二是联合其他同学，形成集体诉求，增强谈判力量；三是向教育部门投诉，寻求官方介入调解；四是咨询律师，考虑法律途径维权。选择建议：优先考虑沟通解决，若无效则联合同学增强力量，必要时向官方投诉或寻求法律帮助。