签署劳务合同后，应届生身份还保留吗？

签署劳务合同后，应届生身份通常不受影响。分析：劳务合同与劳动合同不同，它更多是基于劳务提供与报酬支付的民事关系，不涉及劳动关系的建立。因此，签署劳务合同不会改变应届生的法律身份。应届生身份主要与毕业时间和是否就业（特指建立劳动关系）有关。提醒：若劳务合同内容或实际履行情况被误认为劳动合同，或导致社保缴纳等，可能影响应届生身份认定。此时，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理应届生身份保留问题，主要有两种常见方式：一是明确合同性质，确保签署的是劳务合同而非劳动合同；二是关注后续实际履行情况，避免产生劳动关系的实质特征。选择方式：若需保留应届生身份，应优先选择签署劳务合同，并明确合同内容不涉及劳动关系。同时，注意后续工作中避免形成事实劳动关系，如固定工作时间、遵守公司规章制度等。
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具体操作：1.在签署劳务合同时，明确约定双方为劳务关系，不涉及劳动关系，避免使用可能引发劳动关系误解的条款。2.劳务合同履行过程中，保持工作的灵活性和独立性，避免形成固定的上下班时间和严格的管理制度。3.若因劳务合同内容或履行引发争议，导致被认定为劳动关系，应及时收集证据，如合同文本、工作记录等，证明双方实为劳务关系。4.在必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的应届生身份权益。同时，咨询法律专业人士，了解具体的法律程序和可能的结果。5.注意关注相关政策法规的变化，确保自己的权益不受新规定的影响。