离职前不进行工作交接是否触犯法律

离职前不进行工作交接不直接触犯法律，但可能需赔偿损失。依据《劳动合同法》，若因未交接工作导致用人单位经济损失，员工需按合同约定赔偿。严重时，可能影响个人职业声誉及未来就业机会。
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离职需交接。1.若员工拒绝交接，用人单位可不支付经济补偿，直至交接完成。同时，应书面通知员工，明确交接要求和期限。2.制定离职手续规章制度，明确交接流程、责任及后果。员工违反时，可依法解除劳动合同，无需支付补偿金。3.若因未交接导致损失，用人单位应收集证据，通过法律途径要求员工赔偿。赔偿范围包括直接损失及合理的间接损失。
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离职前不交接工作的常见处理方式有：不支付经济补偿、制定规章制度规范、要求赔偿损失。选择时，应根据具体情况判断：若员工拒绝交接，可不支付经济补偿作为鞭策；为长期规范，应制定离职手续规章制度；若已造成损失，应依法追索赔偿。