已缴纳15年社保，50岁能否享受退休？

转为灵活就业的女性职工，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其职业身份和社保缴纳情况。对于转为灵活就业的女性职工，如果其之前具有企业职工身份且已缴纳满15年社保，可能在满足一定条件下可以享受50岁退休的待遇。但这一规定可能因地区和政策差异而有所不同。提醒：若您已达到50岁且符合退休条件，但社保部门未予办理退休手续，或存在争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、查阅相关法律法规和政策文件，以及寻求法律援助或诉讼等。选择方式：-若对退休政策有疑问，可首先咨询当地社保部门，了解具体政策和要求。-若社保部门回复不明确或存在争议，可查阅相关法律法规和政策文件，以明确自身权益。-若权益受损且无法通过协商解决，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询退休政策，了解自身是否符合退休条件。2.**查阅法律法规**：通过政府网站、法律数据库等途径，查阅关于女性职工退休年龄、社保缴纳要求等方面的法律法规和政策文件，确保自身权益不受侵害。3.**寻求法律援助**：若社保部门不予办理退休手续或存在其他争议，可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。律师将根据您的具体情况，提供合适的法律建议。4.**提起诉讼**：若无法通过协商和调解解决争议，且认为自身权益受到严重侵害，可考虑向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。