单位不停保怎么办

单位不停保属违法行为，可申请劳动仲裁维权。分析：单位未按规定为员工停保，侵犯了员工权益。根据劳动法，员工有权要求单位纠正并赔偿损失。若单位拒绝，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位长期拖延不停保，导致员工无法在新单位参保或产生额外医疗费用，问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门帮助。
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具体操作：1. 协商：与单位人力资源部门沟通，明确表达停保需求，要求单位尽快办理。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），要求单位纠正违法行为。3. 仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交申请书及证据材料，等待仲裁结果。仲裁期间，可继续与单位协商，争取和解。4. 诉讼（备选）：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，但需注意诉讼周期较长，成本较高，需权衡利弊后决定。
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处理方式：从法律角度看，单位不停保问题可通过协商、投诉、仲裁等多种方式解决。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑诉讼，但诉讼成本较高，需谨慎选择。