工资不变，合同不重新签订，如何应对这种变化？你需要赔偿吗？

工作内容变化需协商，无故变更或需赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应协商一致变更合同内容，无故变更可能需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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工作内容变需应对。操作如下：1.与劳动者协商，明确变更内容，达成一致后签订书面协议；2.若协商不成，评估变更的合理性及法律依据；3.如确需赔偿，按工作年限计算赔偿金额，及时支付避免纠纷。
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应对变化应协商为主，赔偿为辅。先与劳动者沟通，达成一致后变更合同；若无法协商，考虑按法律规定支付赔偿金。选择处理方式时，需权衡企业利益与法律规定。