社保有没有相关赔付政策？

待岗跌伤骨裂，社保有赔付政策但需工伤认定。依据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，否则无法获赔。若未及时处理，可能导致无法享受工伤医疗待遇及经济补偿，增加个人负担。
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待岗跌伤需处理。1.立即就医并保存医疗记录。2.向单位报告，要求申请工伤认定；若单位不申请，个人在一年内至劳动部门申请。3.等待工伤认定结果，期间与单位协商赔偿事宜。4.若协商不成，可准备材料提起劳动仲裁或诉讼。
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待岗跌伤处理方式有工伤认定和协商赔偿。应先申请工伤认定，若单位不配合，个人需在一年内自行申请。认定后协商赔偿，不满意可诉讼。
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待岗跌伤骨裂，社保有赔付可能。需依据《工伤保险条例》申请工伤认定，未认定则无法获赔。不及时处理，可能导致错过申请时效，丧失赔偿权利。
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待岗跌伤处理方式有工伤认定和协商赔偿。单位不申请工伤认定时，个人应在一年内自行申请。与单位协商赔偿需保留医疗证据，明确赔偿项目。
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待岗跌伤可申请工伤。操作如下：1.立即就医并保存医疗记录；2.向单位报告，要求申请工伤认定；3.若单位未申请，个人需在一年内至劳动部门申请；4.认定后，依据规定享受工伤待遇；5.如单位不配合，可考虑法律途径维权。