拖欠员工工资不给有什么后果

拖欠员工工资不给，用人单位将面临法律后果。依据《劳动法》，拖欠工资需支付赔偿金，并可能由劳动行政部门责令支付工资及经济补偿。长期拖欠可能导致企业信誉受损，甚至引发法律诉讼。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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拖欠工资常见处理方式包括协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起法律诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。