退休年龄是按身份证年龄还是按档案年龄？

退休年龄通常依据档案中最早记载的出生时间为准。
分析：在法律上，关于退休年龄的确定，如果身份证与档案记载不一致，一般以档案中的最早记载为准。这是因为档案通常记录了个人从工作开始到退休的完整职业生涯，其中的出生时间信息往往更为原始和准确。身份证虽然在日常生活中具有广泛的法律效力，但在涉及退休年龄等特定情况下，档案的记载可能具有更高的权威性。
提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，如被错误地延迟或提前退休，且相关机构不予纠正，问题就比较严重了，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位或相关部门明确争议点，提出自己的主张和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 行政申诉阶段：准备充分的证据材料，包括身份证、档案、工作记录等，向劳动行政部门提交申诉书，详细说明争议情况和请求。等待行政部门调查并作出处理决定。
3. 诉讼阶段：若行政申诉未能解决问题，可聘请律师代理诉讼，向法院提交起诉状和相关证据材料。在诉讼过程中，积极参与庭审，配合律师进行辩论和举证。法院将依法作出判决，维护当事人的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄争议的方式主要有协商、行政申诉和诉讼三种。
选择建议：首先尝试与用人单位或相关部门进行协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动行政部门提出申诉，请求其介入调查并作出处理；若行政申诉仍未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。