九级伤残员工离职时，公司应支付多少一次性工伤医疗补助金？

九级伤残员工离职，公司应支付10个月全省在岗职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》，九级工伤医疗补助金按上年度全省在岗职工月平均工资10个月计算。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理九级伤残员工离职补助金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，协商调解更快捷，仲裁诉讼更具权威性，根据具体情况选择合适途径。
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九级伤残离职补助金处理如下：1.协商：与公司直接沟通，达成双方满意的补助金协议。2.调解：请第三方介入调解，平衡双方利益，促成和解。3.仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《工伤保险条例》裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。